湖南科技职业学院公开招聘事业单位工作人员，快来看看

有一所公办高等职业学院湖南科技职业学院，名为湖南科技职业学院，它的主管单位是湖南省教育厅，举办方则是湖南中华职业教育社，并且是湖南省人民政府与全国中华职业教育社共同建设的，这所学校还是国家示范性骨干高职院校，也是国家示范性软件职业技术学院，同时属于湖南省示范性高职院校以及湖南省卓越高职院校。学校有软件学院，还有人工智能学院，以及艺术设计学院（湘瓷学院），也有智能装备技术学院，另外设有商学院，还有药学院等7个二级学院，构建起了以轻工信息技术为重点的体系，同时有以轻工设计艺术为重点的体系，并且有以轻工装备技术为重点的体系，此外轻工商贸服务作为支撑，生物医药也作为支撑，形成了结构合理、特色鲜明的专业群体系。

依照《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令第652号），以及《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社发〔2019〕1号），还有《关于进一步规范我省事业单位公开招聘考试工作的通知》（湘人社函〔2021〕37号）的要求，结合学校工作所需，面向社会公开招聘事业单位工作人员，现将具体招聘方案予以公告如下：

一、组织领导

于湖南省人力资源和社会保障厅的指导监督之下开展招聘工作，期间学校组建公开招聘工作领导小组成立，该领导小组办公室设置于学校人事处，其主要去负责招聘工作的组织事宜，以及实施，还有协调等方面的事情来做。学校纪委监察处全程加入参与监督。

二、招聘原则

(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;

(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

具体来说，要坚称工作所需，达成人岗相适之态，着重于综合能力与专业知识二者之间相互结合，皆需重视。

三、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;

(三)具有良好的品行和职业道德;

具备岗位所需要的专业或者技能条件，岗位所要求的专业依据教育部学科专业目录来确定。

(五)适应岗位要求的身体条件及其他条件。

有下列情形之一的人员,不得参加报名:

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受组织调查的人员;

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

4.在各级各类事业单位公开招聘里，因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，而被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，并且记录期限还没有满的人员。

5. 存在其他情形的人员，而这些情形是法律、政策规定不可以聘用为事业单位工作人员的。

四、招聘岗位、计划及要求

此次进行招聘，招聘的岗位总共是25个，招聘计划有57名，这57名所对应的岗位全部都是专业技术岗位，具体内容可见附件1。

五、招聘程序

(一)发布信息

招聘信息经由湖南省人力资源和社会保障厅网站，其网址为 http://rst.hunan.gov.cn/ ，以及湖南科技职业学院网站，其网址是 http://www.hnkjxy.net.cn/ ，朝着社会公开进行发布。

(二)报名

1.报名时间

(1)网上报名时间

A类岗位:6月7日0:00—10月30日17:00。

B类岗位:6月7日0:00—6月13日17:00。

(2)现场确认时间:

应聘A类岗位:

以网上报名为起始，之后人事处会逐个通知应聘者，让其进行现场确认。招聘是随到随招的状态 ，直到招满便停止。

应聘B类岗位:

6月15日，时间段为8:30至11:30以及14:30至16:30，6月16日，同样是这个时间段。

2.现场确认地点

隶属于湖南省的长沙市，其中雨花区的井湾路784号处，有一所名为湖南科技职业学院的院校，该院校存在一个雨花校区，校区内设有一个具备多种功能的报告厅。

3.报名方式

采用先在网上开展报名，之后进行现场确认的形式来实行。每一位应聘者严格限制只准予报名一个招聘的岗位，如果申报多个或者没有明确注明应聘岗位的话，那报名就是没有效力的。

(1)网上报名:应聘人员登陆湖南科技职业学院网站,

首先，进入公开招聘报名系统，接着，依据岗位要求填写相关个人信息，然后，上传个人近期 1 寸蓝底电子版照片，随后，按照要求将报考岗位所需的相关材料原件进行扫描上传。之后，在网上报名完成后，下载并打印生成的《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》。

相关证明材料涵盖，本人有效的身份证，学历以及学位证书，从学信网下载的教育部学历证书电子注册备案表，还有岗位所要求的职称证书，工作经历证明，中共党员证明等相关材料，应届毕业生另外必须提供毕业生就业推荐表，此推荐表是需要加盖学校公章的，以及从学信网下载的学籍在线验证报告。

首先是现场确认：应聘者将需要携带好以下这些材料，在规定的那个时间之内，奔赴到湖南科技职业学院去进行现场确认。

一，从报名系统打印出的一式一份《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》，此表为附件2。

②报考岗位所需的相关材料的原件和复印件各1份。

未在规定时间内完成现场确认的,视为自动放弃报名资格。

4.相关要求

应聘人员所具备的学历以及学位，得是国家予以承认的那种学历和学位才行。而出国留学人员的其学历，要经由教育部相关部门进行学历认证。对应A类岗位来说，其学历学位证书以及学历认证，都必须是在2022年12月31日这个日子以前取得。对于B类岗位而言，学历学位证书和学历认证，必须在2022年7月31日之前获取。要是没有在规定的期限之内取得的话，那就会被取消应聘资格。

有着明确要求的招聘岗位，若规定要有工作经历，那么应聘人员必然得提供加盖工作单位公章的工作经历证明。在全日制学校就读期间所参与的社会实践、实习以及兼职等情况，均不能被视作工作经历。工作经历的年限按照足年足月的方式进行累计计算，并且是以2022年5月31日作为截止日期。

关于那（3）中所提到的，应聘者提交的应聘材料，其必须是真实有效的，若未在规定期限内提交材料，或者提交的材料在逾期之后并不齐全，那么这样的情况会被视作自动放弃应聘资格，另外，要是因为本人填写信息出现错误从而导致了相应后果，那么责任需由本人自行承担。

应聘人员在面试之前，需要提交由现任职单位人事部门所出具的同意报考证明，此证明要加盖公章。

本次招聘所设专业，不区分专业硕士与博士，及学术硕士与博士，但是，需要同时取得学历证书，以及学位证书。

(三)资格审查

对于应聘人员，依据岗位招聘条件来开展资格审查工作，并且资格审查在招聘工作的整个过程中持续进行。不管是处于哪一个环节，一旦发现应聘人员不符合岗位报名的条件，或者所提供的材料存在弄虚作假的情况，只要经过核实，那么就会取消其考试或者聘用资格。

名单是资格审查通过的人员名单，时间，则是打印准考证的时间会在湖南科技职业学院网站发布，请考生自行去查阅，不会另行通知。资格审查通过的人员，要在湖南科技职业学院网站中公开招聘报名系统自行打印准考证。

(四)考试

1.开考比例

A类岗位为高层次人才岗位,不设置开考比例。

受聘于B类岗位，报名应有的人数跟招聘确定的计划人数二者之间的比例依照原则来讲不会低于3比1。对于确实是特别难以形成竞争态势的岗位，在经过向上呈报给湖南省人力资源和社会保障厅并且获得同意之后，要么依据实际出现的状况去降低开考的比例，要么依据实际出现的情形去核减招聘计划或者取消岗位的招聘计划。

2.考试方式

应聘 A 类岗位时，采取的是直接考核的方式去进行，其综合成绩是按百分制来计算的，总分是 100 分。那些通过资格审查的人员会全部参与考核，考核主要针对的是应聘者的学术水平与业务能力。

(2)应聘代码为“B1”至“B13”的岗位:

需通过笔试、试教、与面试相结合的方式来开展计算，按百分制计算综合成绩，其中笔试在综合成绩里所占比例为40%，试教在综合成绩里所占比例为30%，面试在综合成绩里所占比例为30%。

笔试，通过资格审查的人员需全部参加笔试呢。而该笔试是采取闭卷形式的，其关于的主要内容涵盖公共基础知识，高等教育学，高等教育心理学这些相关业务知识，总分是100分。

应聘同一岗位时，依据笔试成绩排名顺序，自前往后以招聘数 1 比 5 的比例来确定入围试讲、面试的人员，若分数出现并列的情况，则并列者一同入围。进入报名阶段，当人数达到规定的开考比例，并且未达到入围比例时，那么所有参考人员均可入围试讲。试讲借助授课这种形式来开展，重点测评应聘人员所具备的专业知识以及教学方面的能力，其总分设定为 100 分；面试运用无领导小组面试这种类别，着重测评应聘人员的职业素养、语言表达以及综合分析能力，总分定格在 100 分。

(3)应聘代码为“B14”至“B15”的岗位:

采用笔试方式，再进行技能测试，然后开展面试，如此进行（将其按百分制换算成综合成绩，其中呢，笔试在综合成绩里占百分之五十，技能测试占综合成绩的百分之三十，面试占综合成绩的百分之二十）。

笔试:通过资格审查人员全部参加笔试。笔试采取闭卷是一种方式，其主要涵盖公共基础知识，还有高等教育学，以及高等教育心理学相关业务知识，总分设定为100分。

技能测试、面试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先

然后，依据岗位招聘数是1比5的比例，来确定入围技能测试以及面试的人选，要是分数并列的人员，那就一起入围。当报名人数达到开考比例，却没有达到入围比例的时候，那么参考人员全部入围。技能测试分成主题演讲、案例分析这2个环节，其总分是100分。主题演讲主要考查应聘者对于大学生思想政治工作相关理论政策的理解掌握以及宣传阐释能力。案例分析着重考查应聘者剖析问题的能力，以及研判问题的能力，还有解决问题的能力；面试运用无领导小组讨论形式，主要评测应聘人员的职业素养，以及语言表达能力，还有综合分析能力等，其总分是100分。

(4)应聘代码为“B16”至“B17”的岗位:

以笔试、实际操作、面试相互结合的形式来开展，按照百分制去计算综合成绩，在其中笔试占据综合成绩的百分之五十，实际操作占据综合成绩的百分之三十，面试占据综合成绩的百分之二十。

笔试:通过资格审查人员全部参加笔试。笔试采取闭卷

的方式,主要内容为公共基础知识、高等教育学、高等教育心理学相关业务知识,总分100分。

依据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按照岗位招聘数 1 比 5 的比例来确定入围实际操作、面试的人选，分数并列的人员一同入围，实际操作着重测评应聘人员的专业技能操作能力，其总分是 100 分，面试运用无领导小组讨论方式贝语网校，主要测评应聘人员的职业素养、语言表达、综合分析能力等，总分同样是 100 分，若报名人数达到开考比例但未达到入围比例，那么参考人员全部入围。

(5)应聘代码为“B18”的岗位:

通过采取笔试的方式，再进行技能测试的方式，最后进行面试的方式来进行，将其按百分制折算成综合成绩，其中笔试在综合成绩里所占比例为30%，技能测试在综合成绩里所占比例为40%，面试在综合成绩里所占比例为30%。

笔试:通过资格审查人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要内容为公共基础知识、高等教育学、高等教育心理学相关业务知识,总分100分。

技能测试、面试，依据应聘同一岗位笔试成绩排名顺序，按照岗位招聘数 1 比 5 的比例来确定入围技能测试、面试的人选，分数并列的人员一同入围。若报名人数达到开考比例，却未达到入围比例，那么参考人员全部入围。技能测试运用案例分析的形式，主要考查应聘者分析问题、研判问题以及解决问题的能力，总分 100 分；面试采用无领导小组讨论方式，主要测评应聘人员的职业素养、语言表达以及综合分析能力等，总分 100 分。

3.其他要求

(1)B类岗位，只要是经过批准降低开考比例才进行开考的，或者是实际参考人数并未达到开考比例的，其笔试会设置合格分数线为60分（含60分）。要是没有达到合格分数线的，那就不可以进入到下一考试环节。

（2）应聘A类岗位，综合成绩合格分数线设定为80分，这80分包含80分本身；应聘B类岗位，综合成绩合格分数线设定为60分，这60分包含60分本身。要是应聘同一岗位的所有人员，都无法达到合格分数线，那么就取消该岗位的招聘计划。

(3)这次考试，不会指定用于考试复习的书籍，不会举办辅导培训班，也不会委托任何机构去举办辅导培训班。

应聘人员参与笔试等各环节考试，必须携带身份证原件以及准考证，各环节考试的时间，还有具体事项，以及考试成绩均会在湖南科技职业学院网站公布，需要考生自行去查阅，不会另行进行通知。

(五)体检与考察

依据应聘同一个岗位的综合成绩排名先后情况来确定，综合成绩精确到小数点后两位，要是综合成绩相同，“B1”至“B13”岗位按照试教成绩，“B14”至“B15”岗位依据技能测试成绩，“B16”至“B17”岗位凭实际操作成绩，“B18”岗位依照技能测试成绩，按照岗位招聘数1:1的比例等额确定出体检和考察人员。体检参照公务员录用标准来执行。

进入考察环节的是那些在体检中合格的人员。主要考察的是应聘人员的情况，包括遵纪守法方面，思想政治表现方面，道德品质方面，业务能力方面，工作实绩方面等，并且还要对其资格条件开展复查。

存在体检不合格的人员湖南科技职业学院，存在考察不合格的人员，存在放弃资格的人员，针对这些情况，依据应聘同一岗位的综合成绩，依据体检的结果，依据考察的结果，依照顺序依次进行等额递补，递补次数为2次。

六、公示

按照综合成绩，结合体检以及考察结果，经由学校公开招聘工作领导小组进行集体研究，从而确定拟聘用人员，之后上报给湖南省教育厅予以审查。对于经过审查合格的拟聘用人员名单，在湖南科技职业学院网站进行公示，为期7个工作日。

七、聘用及待遇

经公示无异议的,办理聘用手续,签订聘用合同,实行

处于试用期阶段，此阶段涵盖于聘用合同期之内。当试用期限满了之后，经过考核，若考核结果为合格，那么就会给予正式的聘用；要是考核不合格，便会取消这种聘用。而被聘用的人员，能够享受到本单位相同类型人员同等的待遇。

咨询电话:0731-82862198(学校人事处)

举报电话:0731-82861189(学校纪委监察处)

附件，1. 湖南科技职业学院，2022年的公开招聘岗位，计划以及要求一览表。

2.湖南省事业单位公开招聘人员报名表

3.教育部学科专业目录汇总

湖南科技职业学院

2022年5月27日

附件1，是湖南科技职业学院，在2022年公开招聘岗位，以及计划，还有要求的一览表，文件格式为.xls。

附件2：湖南省事业单位公开招聘人员报名表.doc

附件3:教育部学科专业目录汇总.rar